DAMPAK KOMUNIKASI MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN PROFESI PADA PRESTASI KERJA

Ade Rizlan Saeful Miqdar; Henny Suharyati

doi:10.61519/tby.v4i2.54

Penulis

Ade Rizlan Saeful Miqdar Universitas Pakuan
Henny Suharyati Universitas Pakuan

DOI:

https://doi.org/10.61519/tby.v4i2.54

Kata Kunci:

Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, Komitmen terhadap Profesi

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen terhadap Profesi baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.

Penelitian ini dilakukan di Sekolah Menengah Pertama Swasta Jurusan Teknik di Kecamatan Ciampea, Kabupaten Bogor pada tahun 2018. Jumlah sampel penelitian sebanyak 120 guru SMP yang diambil secara proporsional random sampling dari populasi 140 guru SMP swasta. Teknik statistik korelasi dan uji statistik regresi linier digunakan dalam analisis data. Pengujian hipotesis dilakukan pada tingkat signifikansi 0,05.

Ada tiga kesimpulan utama: Pertama: Terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara Motivasi Berprestasi dengan Komitmen pada profesi yang ditunjukkan dengan persamaan regresi ? = 97,53+ 0,34 X1 dan koefisien korelasi ry1 = 0,452. Kedua: Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen terhadap profesi yang ditunjukkan dengan persamaan regresi ? = 91,09 + 0,37 X2 dan koefisien korelasi ry2 = = 0,481. Ketiga: Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Motivasi Berprestasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan komitmen terhadap profesi yang ditunjukkan dengan persamaan regresi ? = 70,96+ 0,26 X1 + 0,26 X2 dan koefisien korelasi ry12 = 0,532. Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa komitmen terhadap profesi dapat dikembangkan melalui Motivasi Berprestasi dan kepuasan kerja.

Referensi

Angelo Kinicki, Robert Kreitner: Original Behavior: New York: McGraw-Hill, 2010, h. 209.

Aaron Cohen. Dynamics between Occupational and Organizational Commitment in the context of flexible Market. Institut Technik und Bildung (ITB), Universität Bremen, forschungsberichte, vol 26, march 2007, pp 1-30

Ade Rahayu. Pengaruh tekanan ketaatan pada etika profesional dan pengalaman auditor terhadap pertimbangan Audit Pemerintah.Jurnal Program Studi Akuntansi Fakultas ekonomi Universitas Negeri Padang vol 4 No 11.hal 19

Allen dan Mayer: The measurement and antecedent of affective, Continuance to the organization. Journal of Occupational Psychology.tahun 2010, Vol 7, no 5 hal 14.

Bass Bernard M. and Ronald E. Riggio. 2006. Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence.

Calquitt Jason A., Jeffery A. Lepine, Michael J. Wesson. 2009. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill Irwin.

Davis Keith & Newstrom. 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.

E. Mulyasa. 2004. Menjadi Kepala Sekolah Profesional, Dalam Konteks Menyukseskan MBS dan KBK. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Fanny, Adhistya Italiani. 2013.Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) TBK. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 No.2: 457

Goeswarni, sahaangmitra, Mary Mathew and NK Chadha. Different in Occupational Commitment amongs Scientists in Indian Defense.Academic, and Commercial R & D organizational Vikalpa journal, V 32 No 4. 2007

Gibson James.L., J.M. Ivancevich, J.H.Donnelly.Jr., & R. Konopaske. 2006. Organization Behavior, Structure and Processes. NewYork: McGraw-Hill.

Greenberg Jerald dan Robert A. Baron. 2008. Behavior in Organization, Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

HArdhienata, S. The development of scientific identification theory to conduct

operation research in education Management.10P Publication series, volume 166.2017

Ivancevich John M., Rubert Konopaske, dan Michael T. Matteson. 2008. Organizational Behavior and Management Eighth Edition. New York: McGraw-Hill Education.

James L. Gibson, Donelly, Jr Ivancevich, Robert Konopaske. 2012. Organizations. New York: McGraw-Hill.

Kaushik Kundu. 2007. Development of the Conceptual Framework of Organizational Climate. Vidyasagar University Journal of Commerce. Vol. 12 No. 99-108.

Kinicki Anggelo & Brian K. Wiliams. 2008. Management A Practical Introduction. Singapura: McGrow Hill.

Luthans Fred. 2011 Organizational Behavior. New York: McGraw Hill Irwin.

Rob Altman dalam Wirawan. 2008. Budaya Dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12, terjemahan Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rasyid. Jakarta: Salemba Empat.

Ricky W Griffin and Gregory Moorhead. Organizational Behavior: Managing People and Organization Eleventh edition.USA. South Western Congange Learning.2014, p 74

Rue Lislie W., Lloyd L. Byard. 2007. Supervision, Key Link to Productivity, Ninth Edition. New York: MCGraw Hill International Edition.

Samuel O, Salami. Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers. Antropologist. 2008, pp 37-38

Sezgin, Murat dan Celal Cahit Agar. “Impact of Affect Organizational and Occupational Commitment on job Satisfaction PR Specialist in Metropolitan municipalities”. International Journal of Business and Commerce. 2010. Vol 2 No 2

Sri Trianingsih.Pengaruh Komitmen terhadap kepuasan auditor, motivasi sebagai Variabel intervening, Studi empiris pada kantor akuntan publik jawa timur. Jurnal Riset akuntansi Indonesia.Vol 6 tahun 2012

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior; Global Edition, 15 th Edition. USA: Pearson Edition.

Steve M. Jex Thomas W. Britt Second Edition Organizational Psychology a Scientist Practitioner Approach USA: John wiley & Sons, inc, 2008, p 131

Uhl-Bien Mary, John R. Schermerhorn, Jr., & Richard N. Osborn. 2014. Organizational Behavior. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.

Wood Jack, Joseph Wallace and Rachid Zeffane. 2001. Organizational Behavior: A Global Perspective: 2nd Edition. Milton, Qld: John Wiley & Sons Australia, Ltd.

Vandenberg and Scarpello dalam JEFFREY J BAGRAIM the dimensionality of professional commitment. Journal of Industrial Psychology, 2003, 29 (2), 6-9